Durch die kulturellen und strukturellen Unterschiede gestalten sich die Mitarbeitersuche und das Personalmanagement im US-Markt anders als in Deutschland. Wo und wie findet man in den USA qualifizierte Mitarbeiter? Wie müssen Bewerbungsprozesse inhaltlich und zeitlich strukturiert sein? Mit welchen Benefits überzeugen Sie Fachkräfte wirklich? Welche Führungs- und Verantwortungsstrukturen erwarten US-amerikanische Mitarbeiter? Wie werden deutsche Fachkräfte nach Ihrer Einreise auf dem US-Markt aktiviert? Wie müssen Arbeitsverträge gestaltet sein, so dass Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen profitieren? Und wie lassen sich Arbeitsverhältnisse wieder sauber beenden (Hire&Fire)? Auf all diese Fragen wissen wir, die OERTZENGroup, die richtigen Antworten.